关于公布《工程训练中心2019年基层干部(补充)选拔任用工作实施方案》的通知
工训党〔2019〕5 号
关于公布
《工程训练中心2019年基层干部(补充)选拔任用工作实施方案》的通知
各部门:
为保障中心2019年基层干部选拔任用工作的顺利进行,中心制定了《工程训练中心2019年基层干部(补充)选拔任用工作实施方案》,经中心2019年6月14日党总支会讨论通过,上报学校组织部同意,现予公布,请认真贯彻执行。
工程训练中心党总支
2019年6月14日
南昌航空大学工程训练中心党总支 2019年6月17日印发
工程训练中心
2019基层干部(补充)选拔任用工作实施方案
为进一步深化干部人事制度改革,加强干部队伍建设,强化中心内部管理,根据中央最新颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《南昌航空大学干部选拔任用工作办法》(党发[2018]2号)等有关文件规定,结合中心工作实际,特制定2019中心基层干部(各教学及业务部门负责人)(补充)选拔任用工作实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,按照《南昌航空大学干部选拔任用工作办法》(党发[2018]2号)等有关文件规定,完善干部选拔、任用、管理机制,把政治坚定、作风正派、成绩突出、德才兼备的干部选拔到基层岗位上来,优化配置人才资源,实现组织需要、个人意愿和群众意向的有机统一。努力建设一支能力素质适应中心科学发展需要的基层干部队伍,为加强中心内部管理、推进各项工作有序高效开展奠定良好的组织基础。 二、基本原则
党管干部、任人唯贤;德才兼备、以德为先;注重实绩、群众公认;公开公正,民主集中;适度交流、人岗相适。
三、岗位范围
工程训练中心目前缺岗的教学及管理部(系)级干部。
四、提任条件和轮岗交流的要求
中心部(系)基层干部原则上应符合《南昌航空大学干部选拔任用工作办法》(党发[2018]2号)中规定的基本条件和任职资格,其中年龄和任职年限的计算截止到2019年6月30日(下同)。
(一)提任的基本条件
1.政治立场坚定,坚持四项基本原则,坚决执行党的基本路线和各项方针政策,有强烈的事业心和责任感,忠诚党的教育事业,勇于开拓创新。
2.认真学习实践中国特色社会主义理论,努力用马克思主义的立场、观点和方法分析解决实际问题,具有从事相关工作所需要的文化水平、业务知识和管理能力,有一定的独立工作能力和协调能力。
3.坚持解放思想,实事求是,重视调查研究,密切联系群众,讲实话、办实事、求实效。
4.依法办事,廉洁奉公,作风正派,以身作则,全心全意为师生员工服务。
5.得到群众的公认。
(二)提任的资格条件
1.学历条件:一般应具研究生及以上学历,个别部门因工作的特殊性,学历满足不了以上条件的,由中心党总支决定适度放宽学历条件。
2.年龄和身体条件:至少能够担任一届干部;身心健康,能坚持正常工作,认真履行岗位职责。
3.任职经历条件:提拔为中心部(系)级副职干部的硕士研究生应当具有2年以上工作经历,全日制大学本科毕业生应当具有3年以上工作经历和1年以上本校工作经历。由副职提拔为正职的,应当在副职工作岗位任职2年以上。有担任过科级或相当职级以上(含)管理经验的不受此条件限制。
4.近三年年度考核均需合格以上。
五、工作程序
(一)公布工作方案(6月17日)
(二)选拔任用(6月17日起)
1.个人报名。个人自愿报名,填写报名表(附件2),并按要求递交到中心办公室(报名截止日期6月24日)。
2.资格审查。由中心党总支对报名人员的基本条件和资格条件进行审查,资格审查贯穿全过程(6月26日)。
3.提拔人员的选拔
(1)民主推荐。符合提任资格的人员所在部门进行会议推荐。推荐结果作为选拔任用的重要参考(6月24日)。
(2)确定考察对象。根据干部年度考核、聘期考核、工作业绩、一贯表现、各部和业务指导单位的意见,由中心党总支研究确定拟提任考察对象。缺乏民意基础的,不得列为考察对象(6月27日)。
(3)组织考察。考察组对考察对象进行考察。考察方式按民主测评、个别谈话、查阅档案等方式进行,同时书面征求学校纪委和综治办对拟提拔人选的意见(7月1日)。
(4)讨论决定。根据组织考察情况,在充分酝酿的基础上,中心党总支研究确定拟提任人员(7月5日前)。
(5)公示。党总支对拟提拔人员及岗位进行公示。
(三)任职
按照管理权限对公示无异议人员予以任命。
六、工作要求
要严格按文件规定的程序开展部(系)级干部选拔任用工作,严肃组织纪律,坚持弘扬正气,反对不正之风,营造良好的工作环境。要坚决杜绝违规违纪现象的发生,对违纪行为一经发现将严肃查处。
七、未尽事宜由中心综合办公室负责解释。
附件:1.工程训练中心部(系)级干部岗位一览表
2.个人报名表